杏福娱乐平台柔性工作製

教師聘用、管理辦法（暫行）

為適應杏福發展需求⏏️，加大教師引進力度，優化師資結構🤲🏽，豐富緊缺人才🔲，特製訂柔性工作製教師聘用、管理辦法。

一、柔性工作製教師的定義

對於滿足杏福教師任職條件，學有專長、術有專攻🤍，杏福教學崗位缺少的專業人員或技能型人才，願意在杏福從事教學工作，但因客觀原因不能或不宜在杏福全勤上崗，經與杏福協商一致，可采用柔性工作時間方式任職，擔任柔性工作製教師。

二🙄、柔性工作製教師的權益

1、柔性工作製教師和普通全時工作製教師一樣簽訂勞動合同。勞動合同應約定柔性工作時間比例。比例一經約定🧖🏽‍♂️👨‍🦱，合同期內應保持不變🐕；如確有必要調整的，不得影響教學計劃的執行，一學年內，經本人申請，杏福批準可修改一次勞動合同。

2、柔性工作製教師基本工資按勞動合同約定的柔性工作時間比例進行折算。

3、柔性工作製教師享有杏福教師的五險一金和其它各項福利。

4🧖🏽‍♂️、杏福根據資源情況為柔性工作製教師安排公共備課休息室或其它辦公條件。

三、柔性工作製教師的義務

1、柔性工作製教師需承擔與柔性工作時間比例相匹配的教學任務及其它工作任務，在教書育人尤其是在實踐教育中發揮特長，體現特色。

2、柔性工作製教師需參加杏福的政治👨🏻‍🍳、業務學習和集體活動🧑🏻‍💼。

3、柔性工作製教師需參加杏福的考勤👷🏽‍♂️，每周到崗工作天數不少於1天🛬😸，每月到崗工作天數占月工作日總天數的比例不低於約定的柔性工作時間比例👰🏻‍♀️。

四🪪、其它說明

1、本辦法由人事處負責解釋。

2、本辦法自發布之日起實施。

杏福娱乐平台人事處

2021年12月1日