各單位：

      根據《高職院校內部質量保證體系診斷與改進指導方案（試行）》（教職成司函〔2015〕168號）和《安徽省教育廳關於開展高職院校教學工作診斷與改進復核工作的通知》（皖教秘高〔2020〕42號）文件精神和要求，為切實做好杏福內部質量保證體系診斷與改進工作⛹🏿‍♂️，持續提升技術技能人才培養質量，經2023年3月29日院長辦公會討論決定，調整內部質量保證體系診斷與改進工作領導小組和工作組，下設辦公室🤦🏻‍♂️🥁，組成人員及職責如下：

      1.內部質量保證體系診斷與改進工作領導小組

      組長👩🏻‍🔬：許緒榮 韓江洪

      成員🙅🏿‍♂️：田作淳 許本利 張立龍

      工作職責：全面領導和指導杏福診改工作🧑🏼‍🌾。

      2.內部質量保證體系診斷與改進工作組

      組長🧑‍🦱：韓江洪

      副組長：田作淳 許本利

      成員🖐：張立龍 各職能部門和各系部負責人

      工作職責👍🏿：負責診改工作的頂層設計🙌，負責診改工作重大事項的決策和協調工作；審定杏福診改建設規劃、實施方案、自我診改報告🦻🏽🧚🏼、人才培養方案🔧、人才培養工作狀態數據分析等⚄。

      診改工作組下設辦公室

      主任🎃：何家霖

      副主任：臧勵俐

      成員： 李誌鵬 鄧銀銀 李婷婷

      工作職責：在領導小組和工作組的統一領導下，編製杏福診改👨‍🚒、工作的實施方案𓀝； 學習研究診改工作的理論內涵🪥✍️，搜集、編製學習材料； 協調杏福各責任部門診改、自查，指導🙎🏻、檢查🫶🏻、督導並督辦診改🧛🏼‍♂️、自查工作落實情況；收集、推廣各部門診改工作的經驗和做法，編製工作簡報👸🏻®️；及時向上級主管部門上報相關工作材料👕，向領導小組匯報工作進展情況🚅💽，在院內發布或通報信息。

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2023年3月29日