勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，即只有為確立勞動關系簽訂的協議才是勞動合同。就業協議與勞動合同均為用人單位與勞動者確立勞動關系的協議，就業協議可視為準勞動合同。它們二者之間存在許多聯系，更存在許多區別，其主要區別在於：

（1）兩者的主體不同

就業協議：高校畢業生和用人單位

勞動合同：勞動者（包括高校畢業生和其他人）和用人單位。

（2）兩者的內容不同

就業協議：初次工作協議，確定雙方互相選擇的關系，不規定具體的權利與義務

勞動合同：確定工作關系之後簽訂的關於雙方權利與義務的協議

（3）兩者簽訂的時間不同

就業協議：畢業生雙向選擇就業階段

勞動合同：畢業生到單位報到後，有些企業在試用期結束以後

（4）兩者發生問題處理的部門不同

就業協議：畢業生所屬杏福的主管部門

勞動合同：勞動爭議調解委員會、勞動仲裁機構乃至法院

根據《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一般單位在大學畢業生報到後，都要及時與大學生簽訂勞動合同，但也有一些用人單位為了減少用人成本，常常通過拖延和逃避訂立勞動合同、延長試用期等手法，侵害勞動者的合法權益。大學畢業生應該學會依法維護自身的合法權益，到單位報到後及時與單位簽訂勞動合同。（充分考慮就業協議中的內容）

推薦參考資料：

1《中華人民共和國勞動法》

2、勞動部勞部發〔1996〕354號《關於實行勞動合同製度若幹問題的通知》

3、《國有企業實行勞動合同製暫行規定》

4、勞動部勞部發〔1994〕481號《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》

5、勞動部《工資支付暫行規定》

6、《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險製度的決定》

7、《關於職工醫療製度改革的試點意見》

8、勞動部勞部發〔1995〕338號《關於勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》