勞動合同，也稱勞動契約，是勞動者與用人單位經平等自願協商之後，簽訂的確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，是用以約束雙方遵守、履行該合同的法律形式。簽訂勞動合同應註意以下幾點：

       1．學好《勞動法》。要熟悉了解《勞動法》的重要規定，如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等。

       2．了解對方的主體資格情況。對勞動者的年齡、文化和其他條件，對用人單位的用人資格、經營狀況、信譽保障都要有所了解和確認。

       3．訂立合同要條款齊備。合同中應訂立齊全完備的條款，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。

        4．其他註意事項。勞動合同應符合合法、自願、協商一致的原則；註意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。