面試過程中😌，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據🖖🏿。對應聘者而言🤽‍♀️，了解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理🦌，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關註分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式👩‍🏭，達到“活學活用”。 

問題一：“請你自我介紹一下” 

思路🦶🏿： 1🐎🧑、這是面試的必考題目。 2🚶🏻‍➡️、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3🧎🏻‍♂️‍➡️、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害🧑🏼‍🎄，不談無關🏧、無用的內容。 5🦫、條理要清晰🔄🍟，層次要分明🧔🏼‍♀️。6🐃、事先最好以文字的形式寫好背熟。 

問題二：“談談你的家庭情況” 

思路：1😥、 況對於了解應聘者的性格🕙、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍⚠️。 4👈、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況👨🏿‍🎓。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7🚶‍♀️‍➡️、 宜強調自己對家庭的責任感。 

問題三🧑🏼‍🔬：“你有什麽業余愛好👧🏿🚐？” 

思路𓀚： 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格➔、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因🧖🏽‍♀️🥓。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的🧑🏻‍🍼🖕、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書👿、聽音樂🕐🩻、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。 

問題四🧜‍♀️：“你最崇拜誰🚽🌚？” 

思路： 1👨🏿‍🚀、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格🎸、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2🧑‍🦯‍➡️🧖🏽‍♂️、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己🙋🏻。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人🧏🏿。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6😏、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7🫰、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質👴🏼、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 

問題五🤦🏼：“你的座右銘是什麽🚣🏽‍♂️😷？” 

思路： 1😒、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態👩🏼‍🦰，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 3📡、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5💇🏿、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質🥩。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 

問題六：“談談你的缺點” 

思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點🦪。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點👦🏿，甚至是一些表面上看是缺點🧑🏽‍🏭，從工作的角度看卻是優點的缺點🔐🥄。 

問題七♖：“談一談你的一次失敗經歷” 

思路🧑‍🦯： 1🤚🏿、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2🎶、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷🖕🏻， 4、 所談經歷的結果應是失敗的🥒。 5🐼、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力♻。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7💅、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 

問題八🔮：“你為什麽選擇我們公司？” 

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2👫🏻、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3📭、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業♎️，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 

問題九🚣‍♂️：“對這項工作，你有哪些可預見的困難🤷🏻‍♂️？” 

思路🚨： 1、 不宜直接說出具體的困難🫵🏿，否則可能令對方懷疑應聘者不行🖋。 2🙆🏻‍♂️、 可以嘗試迂回戰術✖️🌂，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的💂‍♀️🧑🏿‍🎄，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的👇🏽。” 

問題十✥：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 

思路👩🏼‍🏫： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解👴🏼，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來製定一份近期的工作計劃並報領導批準✸，最後根據計劃開展工作。” 

問題十一🏃‍♀️‍➡️：“與上級意見不一是，你將怎麽辦🍞？” 

思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒👨🏿‍🦲，在這種情況下，我會服從上級的意見⛺️。” 2、 如果面試你的是總經理💀，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答💂🏻‍♂️：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映🔴。” 

問題十二：“我們為什麽要錄用你？” 

思路👫： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件👩‍🍳，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作🧑🏿‍⚖️。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會🏦，我一定能成為貴公司的棟梁！” 

問題十三：“你能為我們做什麽👊🏻？” 

思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發製人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 

思路： 1😋、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”🛸🩸，關鍵看應聘者怎樣回答🪞。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業🛺。 3、 如“作為應屆畢業生🌒🌵，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職🧒🏿。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富👩🏼‍🍳、復雜🦸🏼‍♂️。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心🧏🏽，杏福所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 

問題十五：“你希望與什麽樣的上級共事？” 

思路： 1👨🏼‍🔧、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識👨🏼‍🌾，這既上一個陷阱💆🏿‍♀️，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3🤘🏼、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麽要求，只要能發揮我的專長就可以了🎛。” 

問題十六💇🏻‍♂️：“您在前一家公司的離職原因是什麽？” 

思路： 1🧏🏿‍♀️、 最重要的是0️⃣：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。 2⚾️、 避免把“離職原因”說得太詳細👹、太具體。 3🧚🏻‍♂️、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4🧖🏼‍♀️、 但也不能躲閃🔵、回避，如“想換換環境”🚕、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實💆‍♂️、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6🧑🏼‍🦱、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了一年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下🕵🏻。到眼下這一步我覺得很遺憾❇️，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺🧏🏻。” 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。