第一次面試後，如果你對這家公司還感興趣，並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那麽就應該積極為第二輪面試做準備。這個準備包括➡️：對公司整體框架和經營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責範圍和能力要求的了解🏬。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持🫷🏿🤽🏽♂️，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上🫷🏼，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力🌼、業務水平和實踐經驗等🙂↕️。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解👱🏻♂️👩🏽🦲。
值得提醒的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位，那麽先把你在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力👨🌾。
