初入職場一些年輕人想通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，那麽決定職位和收入提升的因素有哪些，下面我們來說說：

學歷

一般來說學歷的高低直接影響薪資水平，收入的差別除了具有實際工作能力，更是隨著學歷的增長而增高，據調查，每多接受一年教育，平均年薪就會增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教育程度，良好的實際工作能力的人通常會獲得比較優厚薪酬的工作。

經驗

隨著年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞增。據統計，工作6年以上者年薪均值可達4.5萬元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說，薪酬與經驗成正比，工作時間長、工作經驗豐富者自然獲薪酬就高。《財經》雜誌進行過一項調查，其中銷售人員的調查結果是:有2年經驗的銷售部門主管年總薪金平均是3.27萬元,而有13年經驗的銷售部門主管年總薪金平均達到7.18萬元。

年齡

國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行了問卷調查。在我國，目前25-35歲年輕人的收入高於其他年齡組，占城市高收入群體的37%。隨著社會的變化發展，英語、電腦已越來越成為基本工具而不是技能，從業者（尤其是高級管理人員）掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，就能在人才競爭中據有利地位。因此，30-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。

行業

一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，北京地區收入最高的是計算機行業，白領平均年薪為5萬元；上海、廣州均是“律師、會計師”行業高居榜首，平均年薪分別為5.42萬元和5萬元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫療”行業，平均年薪高達7.02萬元。

英語

雖然社會上對英語等級考試還有質疑，但職場中，英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調查顯示，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。外語能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使與去年下半年相比，外語能力熟練者的平均薪資也有了近2000元的升幅，而外語能力一般者薪資升幅僅為300元。

個人整體素質

一項針對高收入外企白領的調查顯示：高學歷並不完全等同於高收入，優秀個人素質才是獲得高薪的關鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關系處理能力，敬業精神和不斷學習的能力等基本素質。

成功跳槽

具備了以上素質，無論是在原工作單位還是成功跳到另一家新單位，都會擁有高於一般水平的薪資，而成功跳槽則會加速新酬的提升速度。

但也不是每個人都可以通過跳槽達到職位和收入提升的目地，而是具備上述各種優勢的人才才是企業所需求的，也是企業想方設法要留下的骨幹力量，面對越來越激烈的人才競爭，企業也在挖空心思地維護著自己的人才領地，用各種方法留住人才。因此，初入職場的年輕人要想尋求職位和收入的快速提升，就盡快地學好本領提升自我，努力成為企業搶手的骨幹力量。