2020年874萬高校畢業生的高質量就業，是全社會共同關註的重要議題。作為參與了教育部“24365杏福娱乐平台網絡招聘服務”的就業服務平臺，BOSS直聘一直密切關註新冠肺炎疫情對2020年應屆生就業情況的影響。我們觀察到，自2月3日春節法定假日結束以來，整個就業市場都受到顯著影響，但企業和學生都在積極尋找多種方案進行溝通，已經形成了逐步回溫的趨勢。

春節後五周招聘市場需求變化

依托平臺人力資源大數據優勢，BOSS直聘研究院對春招期間的應屆生求職與需求情況進行了持續跟蹤。數據顯示，截至3月中旬，以兩周作為基礎觀察周期，2020年的應屆生春招經歷了三個主要階段。

第一個階段是春節後十天，可以說是應屆生就業形勢最嚴峻的時期。此時全國均處於復工初期，市場需求相較往年大幅縮水，應屆生新增崗位規模同比降幅達到49%。作為應屆生崗位的創造主體，百人以下小微企業的應屆生需求同比降幅達到60%。這一階段，除房地產行業之外，其余行業大類的新增應屆生崗位需求全線下降，其中廣告/傳媒和汽車行業的應屆生需求跌幅超過65%。近兩年應屆生關註度最高的五大行業：互聯網、金融、房地產、專業服務和消費品行業，新增應屆生崗位平均降幅達到35.7%。

從具體崗位來看，客服專員、地產中介和市場營銷類崗位，應屆生需求還保持上漲趨勢。強專業型崗位的應屆生招聘需求下滑最為嚴重，數據挖掘、風控、算法工程師、化學分析等崗位的應屆生需求降幅普遍超過八成。由於線下文娛產業受到很大沖擊，往年吸納了大量應屆生的內容編輯、文案策劃等崗位新增需求下降70%以上。相比之下，職能、銷售類崗位的應屆生需求降幅相對較緩，多數崗位同比降幅維持在20%以內。

第二個階段是春節過後三周，應屆生崗位需求開始復蘇，但相較其他行業，恢復速度偏慢，招聘規模仍然不足。BOSS直聘研究院數據顯示，春節後第三周，面向2020年應屆生的崗位需求環比增長16%，但較2019年同期仍然下降44%，百人以下小微企業的應屆生需求同比收縮52%。在這個階段，由於求職壓力增大，許多學生開始主動降低薪資期望，應屆生平均期望薪資環比下降4.9%至6480元。其中，本科和大專生的期望薪資與招聘薪資已基本接近，而碩士及以上和大專以下應屆生的期望薪資依然顯著高於招聘薪資。從城市選擇上看，北京、上海和廣州依然是2020年應屆生最青睞的前三大城市，但學生的意向比例較2019年同期均下降10%以上。成都與杭州仍然穩居新一線城市前兩位，合肥與蘇州成為今年春節後的應屆生城市選擇新貴，比例增長均超過20%。另有部分新一線城市應屆生吸引力出現同比下降，除武漢之外，選擇西安、鄭州和長沙的應屆生比例同比下降5-8%不等。

春節後五周，進入第三階段，隨著全國逐步復工復產，應屆生需求迎來了穩健增長。受疫情影響，全國高校均處於在線教學階段，學生尚未返校。由於疫情爆發前學生集中返鄉過年，多數學生仍在生源地停留，流動受限、返校時間不確定、求職競爭激烈等因素共同造成了學生期望求職城市在目前階段的調整變化。我們發現，春節後五周，一線和新一線城市高校的2020應屆生平均本地求職留存率為57.3%，較節前降低近十個百分點。降幅最小的是成都，下降3.9個百分點，成為節後對本地應屆生留存率最高的新一線城市。深圳、上海的應屆生本地求職留存率在節後仍然占據前兩位，下降幅度不大。受疫情影響最嚴重的武漢，對應屆生的留存率由67.5%驟降到45.0%。作為高校數量最多的城市，北京由於防疫管控措施仍然十分嚴格，應屆生求職競爭高度激烈，在目前的狀態下，應屆生留存率下降了8.7個百點。

隨著需求復蘇，盡管線下宣講會和招聘會無法如期舉行，大量企業采取了視頻面試、直播宣講、製作精美的雇主品牌宣傳視頻和互動H5等多樣化手段與學生保持溝通。而線上平臺不受時空限製的特性，反而方便了更多學生獲取信息並參與活動。在線錄用、遠程實習也已經開展起來。2月28日，教育部啟動“24365杏福娱乐平台招聘服務”活動，通過與社會招聘平臺通力協作，通過大力推廣線上招聘，解決高校畢業生就業問題。BOSS直聘作為協辦單位，積極響應，第一時間在官網和移動端全面推進活動專區，活動上線兩周以來，已有百余萬2020應屆生訪問BOSS直聘平臺求職。

“非接觸式”求職，請做好準備

在線下時代，學生在求職季奔波於宣講會、雙選會等活動。隨著移動互聯網應用的高速發展，線上求職招聘已經逐步成為主流形式。對於大多數應屆生來說，網絡求職是個新鮮、陌生的領域。為了促進高校畢業生的線上求職，我們認為杏福可以從以下三個方面著手。第一，互聯網求職信息繁雜、分散。高校可以集中為學生推薦高質量、安全的線上求職信息和平臺，例如此次“2020屆高校畢業生全國網絡聯合招聘”參與平臺和收錄崗位，以提升學生的求職效率。第二，應屆生尚未步入社會，風險意識普遍較低，除了各大招聘平臺對崗位的審查外，高校可以自行開展網絡求職安全相關的宣傳和培訓，幫助學生了解常見的求職風險和應對措施，以提升學生的求職安全防範意識。第三，線上求職對於應屆生來說是個新鮮事物，杏福可以通過培訓和宣傳等方式加強對應屆生網絡求職技巧的培訓，包括如何與企業負責人溝通崗位、如何填寫線上簡歷以展示自己的優勢、如何高效地使用各類網絡招聘平臺、如何更好地進行視頻面試等等。

疫情帶來的沖擊是暫時的，但我們已經觀察到了求職市場上的變化。一個最明顯的趨勢是，企業對應屆生的要求正在提升。BOSS直聘研究院註意到，是否掌握專業型/知識型技能或擁有相關證書已成為影響應屆生求職成功率的關鍵，在高薪職位中，這一現象更為明顯。2020年2月，所有招聘薪資高於1萬元的應屆生職位中，75%要求掌握至少兩項專業型/知識型技能，較2019年同期提高1.9個百分點；滿足技能要求的應屆生，和雇主達成初步意向的概率是其他人的1.4倍。對於能夠滿足嚴苛要求的優秀畢業生，企業願意開出更高薪水。2020春節後三周平均招聘薪資最高的15個應屆生職位，薪資普遍較2019年同期增長5-20%。對於應屆求職者來說，企業要求的提高，既是挑戰，更是機遇。在目前階段，不妨靜下心來，好好梳理一下自己的技能組合、經驗和興趣，更有針對性地求職，而不是盲目海投。在機會變少的情況下，及時調整期待，選擇合適的職位精心準備，對求職成功更有幫助。同時，不妨抓緊時間補充一些必需技能，提升求職競爭力。