2020年春招，求職同學既要面對招錄延遲的不利影響，又要參與線上應聘（網申、筆試、面試）的新體驗，接受新挑戰，實屬不易。疫情防控形勢下，如何有效求職，如下建議供同學們參考。

1.提升信息把控能力，做好求職定位

二月以來，“金三銀四”的春招季由線下轉為線上，部分行業崗位大幅減少，企業復工時間延長，招錄推遲。當前，教育部、人社部等各級政府相關部門、各高校以及各類用人單位積極行動，拓展就業崗位，發布了海量的崗位信息。雖然疫情讓我們的求職進度受阻，但並不影響我們的行動。所以，同學們要盡快從居家隔離的慵懶狀態中“重啟”，理性審視個人職業生涯規劃，堅定信念勇氣，圍繞求職定位，有備而來，主動出擊，有計劃地進行網申、筆試、面試，提高求職成功率。

面對海量的招聘信息，建議同學們堅持“渠道正規，方向明晰，精準鎖定，有序而為”的原則。一是選擇可靠信息的渠道，如各級就業網站官網，杏福就業指導中心官網、就業微信，經過認證的第三方機構招聘網站等。二是明確什麽樣的工作更適合自己。專業要不要對口？區域範圍在哪裏？公司的類型傾向什麽？薪酬待遇和發展空間範圍如何選擇？最看重企業哪些因素等，將這些都要按照重要順序排列，考慮清楚，這樣既能夠利用關鍵詞快速篩選心儀的企業，有的放矢的尋找崗位，也能在後期多家企業選擇時作為參考，做出最佳決定。

二月以來，“金三銀四”的春招季由線下轉為線上，部分行業崗位大幅減少，企業復工時間延長，招錄推遲。當前，教育部、人社部等各級政府相關部門、各高校以及各類用人單位積極行動，拓展就業崗位，發布了海量的崗位信息。雖然疫情讓我們的求職進度受阻，但並不影響我們的行動。所以，同學們要盡快從居家隔離的慵懶狀態中“重啟”，理性審視個人職業生涯規劃，堅定信念勇氣，圍繞求職定位，有備而來，主動出擊，有計劃地進行網申、筆試、面試，提高求職成功率。

面對海量的招聘信息，建議同學們堅持“渠道正規，方向明晰，精準鎖定，有序而為”的原則。一是選擇可靠信息的渠道，如各級就業網站官網，杏福就業指導中心官網、就業微信，經過認證的第三方機構招聘網站等。二是明確什麽樣的工作更適合自己。專業要不要對口？區域範圍在哪裏？公司的類型傾向什麽？薪酬待遇和發展空間範圍如何選擇？最看重企業哪些因素等，將這些都要按照重要順序排列，考慮清楚，這樣既能夠利用關鍵詞快速篩選心儀的企業，有的放矢的尋找崗位，也能在後期多家企業選擇時作為參考，做出最佳決定。

2.切實把好簡歷關，力爭入圍面試

當下線上應聘的簡歷格式，主要有兩種：一個是系統設定的簡歷模板（在線投遞），另外就是個性化簡歷。同學們對簡歷製作應有“用戶體驗”的理念，圍繞“個人經歷與應聘崗位匹配度”，遵循“HR想看什麽，就最大可能的呈現出來”的技術路線，抓住HR關註的“求職崗位”“學歷情況”“實踐經驗”“求職崗位是否有相關的項目經驗”等方面設計製作。

無論是固定格式還是個性化簡歷，基本體現出客觀真實、表述規範、語言簡練、崗位清晰、重點突出，一張A4篇幅為宜。特別提醒個性化的簡歷，除上述基本體現外，可以根據企業特點、崗位特質進行個性化的設計。在投遞環節，遵照用人單位要求進行 （主題、附件格式等），如沒有特別要求，建議主題可以設計為“姓名+院校專業+應聘職位”。正文部分內容尤其不要忽略，要認真準備一二百字內容，重點體現“單位為何吸引你”“個人條件與崗位匹配度”等方面，表達真誠迫切的求職意願，註意格式規範，以免弄出笑話。簡歷投遞，是與社會、職業接觸、磨合的過程。投遞完簡歷後，務必做好記錄。如果條件許可，投遞完以後，可以給負責招聘的工作人員發個短信或電話聯絡（建議在正常的工作時間），簡要推銷，提醒簡歷已發，增加招聘單位對你的良好印象。

3.重視面試準備，在鏡頭前完美展示

面試的核心是證明自己對職業的勝任。網絡面試在今年之前，更多應用在高級人才的選聘，離大多數的求職同學比較遠。作為當前求職中能否獲得職位的最後一關，我們要重視做好以下方面的準備：一是面試的軟件硬件條件到位，確保環境安靜、適宜，設備提前測試；二是確保得體的服裝、幹凈的面容、飽滿的精神狀態、幹練的發型，親和的微笑，適宜的鏡頭距離；三是面試前，應了解應聘組織，結合人崗匹配，可從求職動機、個人優勢、職業願景等方面做些準備，推薦“寶潔八大問”可作為面試問題的陪練利器；四是在面試過程中，盡量放松心態，穩定發揮，以輕松狀態展示；五是面試結束時，可以準備些問題與面試官高效溝通，如請教面試官關於職位成長路徑的問題，請教這次面試過程個人有哪些方面讓面試官印象深刻；六是結束後，不要著急切斷，請堅持保持一個面試狀態。

4.發揮好身邊資源優勢協同打贏求職戰

職是個人戰，更是團體戰，是戰鬥就要講究策略。我們要樹立協同作戰思維，發揮身邊資源的優勢。

可以從老師那裏找資源。非常時期，各校都加強了畢業生全程化線上指導（QQ群，微信群），同學們應主動參與，與老師及時溝通聯系，獲取及時的求職信息。可以請教已畢業的學長。這是我一直鼓勵的方式。求職大學生可以借助杏福就業中心或杏福輔導員了解近年來本專業學長就業單位情況，篩選出在意向就業單位供職的學長信息，由老師引薦，及時與學長聯系，了解單位招聘情況，積極自薦。在你本人條件許可下，由於校友的特殊關系，一般情況下，學長會向你反饋一些更具價值的求職信息，同時會向單位積極推薦，從而提高錄用機率。可以向親朋好友咨詢。可以對親朋的工作情況，行業資源進行一些梳理，結合職業定位，及時尋求親朋的建議與支持。非常時期的求職路上，親朋好友的支持推薦，必定會增加求職的砝碼；可以參加本校的各類招聘活動。用人單位側重某校杏福或某些專業的學生，對高校帶有感情，所以畢業生同學要抓住身邊的招聘渠道，積極關註校內招聘活動，在杏福發布的企業信息中獲得適宜崗位。

今年，國家加大了基層就業項目的傾斜力度，如農村特崗教師、三支一扶、西部計劃等，更大力度鼓勵畢業生參軍入伍，這些利好政策，同學們要用好用足，開拓就業新渠道。時光已過驚蟄，萬物復蘇。相信同學們乘著春風，保持良好心態，不松懈逆流上，不氣餒向前沖，必能開啟職業生涯新篇章。