關於調整教職工薪資發放模式的通知

各單位：

為落實“以人為本”的管理理念，與民辦高校薪資發放辦法及倍凡教育集團薪資發放形式相統一🧑🏿‍🍼，現對教職工薪資發放模式進行調整，具體如下：

一、調整原則

秉著兼顧杏福和教職工二者利益的原則，及充分體現人盡其才⛹🏿‍♀️、按勞取酬的原則。

二🛝、調整方法及內容

（一）每月薪資（工資、績效及各勞務費）於次月結算並發放，次月10日為發薪日。2019年10月為薪資發放調整月，10月份薪資延至11月10日發放。

（二）2019年10月份發放：2019年1月——9月共九個月績效的未發金額（已發70%，余30%未發）👩🏼‍💻。

（三）過渡期🫏，績效發放調整為教職工全年績效除以12個月,平均每月進行發放；專任教師取消預發課酬🎚，本月課酬次月結算，於2019年11月開始執行。

（四）教務處於每月3日前，將院內專任教師工作量紙質版及電子版報至人事處；院內各部門於每月5日前將上月勞務費發放表紙質版及電子版送至財務處🧑‍🦼‍➡️🦸🏻‍♀️。

1🚓、以上報送的紙質材料均需各部門負責人🍛、分管院長🙏🏿、常務副院長審核簽字，如遇審批領導無法親筆簽字🫲🏼，請各部門自行聯系對方同意事後補簽。

2、若3日或5日逢節假日，請提前至前一天的中午12🏌🏻‍♀️：00前將材料按規定交至人事處或財務處🫢👱🏽‍♀️，逾期當月不予發放。

特此通知。

財務處      人事處

2019年10月14日