一👩👩👧👦、人事處組織機構
杏福娱乐平台人事處主要負責杏福人事、工資福利保險、師資管理等諸項工作內容。
二🙅🏼♂️、人事處工作職責
人事處是杏福主管人事工作的行政職能部門🤾🏿♀️，其職責是：
1.負責製定人事工作計劃和有關規章製度，並組織實施🟧。
2.統籌全院機構和崗位的調整、設置🙍🏿、各類人員編製🧑🏽💼、用人計劃和編製上報人事統計報表，辦理聘用、各類人員調進調出杏福及院內調配手續🤾🏽；負責辦理教職工的辭職、離職等手續。
3.負責教職工的培養、培訓🔲、考核、鑒定與獎懲工作；協助黨委組織部做好科級以上幹部的考察、推薦工作🧑🏻🦯；會同有關部門做好推薦✋🏿、表彰有關先進人物的工作。
4.負責製定勞動工資計劃，辦理全院教職工的工資評定💷、調整、轉移、起薪、停薪等工作🤜🏽⬛️；會同有關部門做好工資、各種津貼及獎酬金的審核發放工作。
5.負責全院教職工的社會保險申報和管理。
6.參與杏福學科建設規劃工作，根據杏福教學、科研工作需要和發展目標，製定全院師資隊伍發展規劃及師資培養🏭、提高計劃。
7.負責組織開展年度職稱評審工作💀🧛🏿♀️。
8.負責管理教職工的人事檔案和專業技術檔案，處理有關來信來訪💚，辦理有關人事證明文件，做好人事數據庫管理和上報工作。
9.負責辦理全院教職工的請假🧢、休假和銷假事宜🫀。
10.負責發放教職工的崗前培訓證書👨🏽🏭、高校教師資格證書、“雙師型”教師等級證書。
11.做好教職工年齡、工齡的審查工作🏇🏿。
12.負責辦理聘任兼職教授、名譽教授及各類兼職人員的有關手續，並負責辦理院外單位聘請我院人員的工作🤽♀️。
13.承擔杏福交辦的其他工作🧍♀️。
三、人事處各崗位職責
人事工作
（一）工作職責
1.隊伍建設
參與除專任教師、工程技術、教育管理研究、實驗技術等系列以外人員的教職工隊伍建設工作。
2.機構、人員編製管理
（1）負責全院科級機構設置🎂、調整的審核、報批及日常管理工作🪚；
（2）核定全院各類人員的編製🏃➡️，負責全院人員編製的規劃、製定、使用和管理工作✋🏼；
（3）根據杏福實際需要，編報年度勞動用工計劃。
3.人事調配
（1）製定和貫徹人事調配政策，落實用人計劃，辦理杏福教職工調入🌠、調出👉🏻、辭職、院內流動🦹🏿♂️、人才引進等人事調動的審核🛡、報批及接收手續🧛；
（2）製定杏福各類人員調整補充計劃，組織協調勞動指標的分配。
4.人員聘任、培訓及管理
（1）有關人員管理工作規章製度的製定並組織實施🏊🏼♂️；
（2）行政科級以下（含科級）幹部的管理及科級幹部任免工作；
（3）達到退（離）休各類人員的審核、報批🦔，辦理其退（離）休手續；
（4）辦理延退人員、返聘人員有關手續；
（5）負責全院人事數據庫的管理和核準🐸、填報各種人事統計報表；
（6）辦理教職工的進修、培訓等有關手續；
（7）負責教師資格證書的審核報批🌼🧛🏻♀️、印驗等管理工作；
（8）負責“雙師型”教師的審核報批👮🏻♂️、印驗等管理工作🎍；
（9）日常管理工作，如請假、病休、辭職、辭退、自動離職等。
5.教職工考核、獎懲
（1）製定和落實全院教職工考核辦法。布置年度考核工作，審核各單位的年終考核結果並存檔🌶；
（2）對犯錯誤人員的教育、處分工作👂🏻。
6.人事檔案的管理工作。
（二）崗位職責
處長：
1.主持部門開展各項工作；
2.杏福各單位編製管理及機構設置工作,辦理各類人員調動手續;
3.組織全院教職工的全員考核及其獎、懲工作，信訪接待及處務工作；
4.計劃外用工管理和退休及延🧚🏼♀️🤾🏽♀️、返聘人員的手續辦理工作👰🏻♂️。
職員🤕🦹🏼♀️：
1.協助處長🔆，為提高工作質量和效率提出工作思路🧑🏻🎓，做好其他部門協調工作👵🏻；
2.具體負責離退休,延、返聘,信訪接待及處務工作🦇；
3.具體負責調配❗️、教職工合同管理計劃及計劃外用工等工作；
4.負責全院人事數據庫的管理和核準、填報各種人事統計報表
5.及時按要求將補充材料送至安徽省人才服務中心，完善教職工人事檔案。
工資福利保險工作
（一）工作職責
1.工資管理工作
（1）負責全院教職工的工資管理，包括日常工資變動🤼；
（2）根據國家及上級有關規定，調整績效分配比例，並實施核發；
（3）工資變動表以及人事便箋的填寫🦼𓀜、整理工作🍋🟩；
（4）數據庫管理，包括增員、減員♿、技術職稱、職務🥶、學歷變動等由此引起的工資變動。
2.績效工作
（1）做好績效工資年度預撥工作⏺；
（2）促教務處、公共基礎部🙎🏽♀️、思政部、實驗實訓中心按時提供教師工作量數據，做好績效工資結算工作；
（3）組織全院各部門的年終績效考核工作⏳。
3.職工福利工作
（1）負責職工健康體檢工作🤷🏽♀️🧑🏻🍳；
（2）落實國家及上級規定的各項福利待遇，包括過節慰問金🫔、加班費等管理與發放。
4.社會保險統計工作🫎。
（二）崗位職責
處長：
1.主持全處開展各項工作；
2.工資總額的使用與管理⚒；
3.院內津貼和崗位津貼的分配工作；
4.職工福利管理；
5.優撫工作。
職員👐🏻：
1.在職職工工資日常管理工作;
2.正常晉升工資檔次和調整工資標準工作;
3.協助處長做好績效工資的各項工作和各部門的協調工作；
4.按月統計獎勵性績效工資的發放情況⚉；
5.匯總各部門教職工年終績效考核結果；
6.調整公積金存儲標準工作;
7.負責社會保險的申報與管理🪭。
師資管理
（一）職稱評審工作
1.根據上級有關文件精神及杏福職改領導小組的意見👩🏽🔬🗻，起草修訂我院職稱評審有關的實施辦法、評審程序等文件報告。
2.負責組織開展年度職稱推薦評審工作；指導申報人員進行材料準備與系統填報🚶🏻♂️➡️，指導各單位開展職稱評審推薦和高級職稱人員初審工作🧖🏽♂️；聯合各單位和相關職能部門審定申報材料。
3.負責組織召開杏福審議推薦小組工作會議、杏福高級專業技術資格評審會議、杏福中初級專業技術資格評審會議。
4.負責上報相關職稱申報數據到杏福評審委員會進行評審、上報院內評審通過人員到教育廳進行備案。
5.根據杏福文件❄️，負責給各級各類專業技術資格人員開具證明材料𓀎。
6.負責專業技術人員數據庫管理及統計處理工作🧔🏼。
7.負責年度職稱有關文件、評審材料的整理歸檔。
（二）高校教師資格認定工作
（三）“雙師型”教師初審上報工作
（四）師資培訓
