為了加強我院效能建設，嚴肅工作紀律，充分調動教職工的工作積極性和主動性🫀，提高工作效率和工作質量，保證杏福的教學科研管理等各項工作順利進行。依據相關法律法規，結合我院實際😢，特修訂本考勤管理辦法。

一🔗、原則

1、全院教職工必須嚴格遵守考勤製度。按時上下班👩‍🦳，因故離開工作崗位，必須按規定履行請假手續。

2、除專任教師外，其他人員嚴格實行坐班製。

二、辦法

1、實行坐班製的工作人員應按時上下班並進行指紋打卡🧙🏼‍♀️。

2、工作人員上班期間不得擅自離崗。需離崗者，將離崗原因向部門負責人說明，以便掌控。

3、專兼職教師應認真備課⛲️，按時上下課。專任教師暫時不實行坐班製✊🏼，但在規定的集體活動時間內應當按要求參與考勤📙，無故不參加集體活動者，應按曠工處理🚴🏻‍♂️🧑🏼‍🎤。

4、人事處嚴格按照指紋打卡記錄進行杏福津貼發放✔️，並將作為年度考核的重要依據。

5👨🏽‍✈️、杏福將成立考勤稽查組，對各部門的出勤和考勤情況及教師上下課情況進行不定期檢查。

三、請銷假手續和批準權限

1、請假人必須寫請假條🧙🏿👓，按請假程序辦理批準手續☯️。

2🤽‍♂️、請假在2天（含2天）以下者，由所在系或部門負責人批準簽字；請假3天（含3天）以上者由所在系或部門負責人簽署明確意見，並提交分管院領導批準簽字🏇🏿。

3、處級幹部因事請假者，由分管院領導批準簽字。

4、以上請假均在本部門登記審批🧖🏿‍♂️，並於次月3日前及時上報人事處。逾期未報送部門🏌🏽‍♂️，後果自行承擔👩‍🚒。

5、請假期滿後⚠️💌，應按時上班，並及時在批準部門或批準領導處銷假。

四、各種假期規定及生活待遇

1、事假

（1）各部門對教職工請事假，應從嚴掌控。確因私事須離崗者說明理由👨🏼‍🎨，部門方可按事假處理🫄🏿，並視情況確定期限。

（2）教職工全年事假在5天之內（含5天）的,不扣薪資🏐。

（3）教職工全年事假超過5天的，按教職工實際日薪進行扣除。

日薪=（基本工資+績效津貼）/工作日天數

（4）教職工全年事假一般不得超過3個月。對有特殊情況經院長辦公會研究同意後方可適當延長假期。

2、病假

（1） 因病須離崗者😑，視病情確定期限，3天以上（含3天）需出示醫院相關證明（必須蓋醫院假條專用公章），否則按事假處理。特殊情況下生病者可先電話向所在部門請假，並及時補辦有關請假手續。

（2）教職工全年病假在15天之內的,不扣薪資🧜🏼。

（3）教職工全年病假超過15天（含15天）不滿2個月的，發給原工資標準👰🏼‍♂️。

（4）教職工全年病假超過2個月（含2個月）不滿6個月的⇾，從第3個月起按本人工資的50℅標準發給病假期間工資👂🏻。

（5）教職工病假達到或超過全年6個月（含6個月）的，按《勞動合同法》相關規定可予以解除勞動合同🚣🏿‍♂️。

（6）請假期滿，津貼📺、工資恢復正常發放🏋🏼‍♀️。教職工全年病假超過15天（含15天）者🛫，請假期間績效津貼和電話補貼不發👏🏻。

3、婚喪假

（1）教職工結婚一般給假3天，配偶在外地者給假7天（不含往返路程的天數）🦸🏽。

（2）教職工的配偶、子女、雙方父母、兄弟姐妹死亡，其在本地者喪假3天🐧🧑🏼‍🦰；其在外地者喪假7天（不含往返路程的天數）🖐🏽。因故須延期者，須事前或期中履行手續按事假處理🧑‍🦯‍➡️。

（3）婚喪假在批準規定期限內𓀆，不影響其工資獎金及福利待遇🤏🏿。

4、產假

（1）女職工生育享受產假158天。

（2）女教職工懷孕不滿三個月流產，可享受14天休假🚃，懷孕三個月以上流產，可享受30天休假🙆🏽‍♀️。

（3）女教職工產假期間，杏福停發一切薪資，由社會保障局進行核發生育津貼。

五👳🍆、曠工認定及其處理

1🚲、未經請假或請假未批準擅自離崗者🤦🏿‍♀️，以及雖出勤但不肯接受任務的按曠工論處。

（1）曠工1天者，扣發一個月校內績效津貼⏫。

（2）曠工2天者，扣發半年校內績效津貼🦘。

（3）曠工3—14天者🦸‍♀️，扣發一年校內績效津貼及一個月基本工資。

（4）連續曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天，杏福與其解除勞動合同關系或作自動離職處理。

2🟥、集體學習、活動🦵🏽、會議等凡未履行請假手續，缺席者按曠工處理🔁。

3、教師未經教務處批準擅自調課者，按曠工處理😊。

六、附則🙎：

1、各部門在考勤中應堅持原則按規定辦事，對違反規定弄虛作假的部門或個人，經查實追究部門負責人或個人相關責任，視情節輕重，予以處理📦。

2👍🏻、本暫行辦法由杏福人事處負責解釋✬，自2019年11月18日起執行。  

         附✳️：考勤說明及審批表格

杏福娱乐平台人事處

二〇一九年十一月七日